Analysis Of Employee Job Satisfaction With Work Stress, Work Environment And Work Life Balance As Predictors At CV Imexindo Nusantara
DOI:
https://doi.org/10.56910/ictmt.v1i2.131Keywords:
work life balance, job satisfactionAbstract
Employees must be effectively managed as a valuable asset for a firm in order to maximize their contribution. Psychological factors relating to employee psychology, social factors relating to social interactions between employees and their superiors and coworkers, financial factors relating to employee salaries, and physical factors relating to timing, rest time, and conditions of the work environment are factors which influence employee job satisfaction. This study was conducted at CV IMEXINDO NUSANTARA, and a sample of up to 112 employees out of 155 was used. The analysis's findings indicate that factors including stress at work, the workplace environment, and work-life balance have an impact on job satisfaction variables in CV IMEXINDO NUSANTARA both alone and jointly
References
Anam, K., & Rahardja, E. (2017). PENGARUH FASILITAS KERJA, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah). Diponegoro Journal of Management, 6, 1–11. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Arikunto, S. (2016). No TitleProsedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
Edalmen, & Isabella, J. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi. Journal of Chemical Information and Modeling, II(9), 450–460.
Ganapathi, I. M. D. (2016). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada PT. Bio Farma Persero). Fakultas Komunikasi Dan Bisnis, Universitas Telkom, IV(1), 125–135. http://www.researchgate.net/publication
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). adan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gofur, A. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3, 295–304. https://doi.org/10.36226/jrmb.v3is1.147
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mukti Wibowo, Al Musadieq, M., & Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi pada karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang).
Nur Intan Maslichah Kadarisman Hidayat. (2017). KEPUASAN KERJA KARYAWAN ( Studi pada Perawat RS Lavalette Malang Tahun 2016 ). Jurnal Administrasi Bisnis, 49(1), 60–68.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (6th ed.). , PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, P. S dan Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour, (13th ed.). Salemba Empat.
Rondonuwu, F., Rumawas, W., & Asaloei, S. (2018). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 30–39.
Rosyana, T. D. P., Toendan, R. Y., & Peridawaty. (2021). Pengaruh Motivasi Instrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pos Palangkaraya. JEMBA : Jurnal Ekonomi Pembangunan, Manajemen Dan Bisnis, Akuntansi, 1(2), 113–122. https://doi.org/10.52300/jemba.v1i2.2989
S.P, Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&B. alfabeta.
Supriyadi, A., & Aryaningtyas, A. T. (2022). Influence Of Organizational Citizenship Behavior To Employee Performance With Employee Competences And Job Satisfaction As Predictors. MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS DAN KEWIRAUSAHAAN,16(2).https://doi.org/https://doi.org/10.24843/MATRIK:JMBK.2022.v16.i02.p07
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Yasa, I. G. R., & Dewi, A. A. S. K. (2019). MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 8, No. 3, 2019:1203 – 1229, 8(3), 1203–1229.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 INTERNATIONAL CONFERENCE ON DIGITAL ADVANCE TOURISM, MANAGEMENT AND TECHNOLOGY
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
