The Effect Of Human Resource Quality And Work Professionalism On Employee Performance
Study On University Educational Personnel 17 August 1945 Semarang
DOI:
https://doi.org/10.56910/ictmt.v1i1.71Keywords:
Quality of Human Resources, Work Professionalism, Employee PerformanceAbstract
This research aims to determine the influence of the quality of Human Resources and work professionalism on the performance of educational staff at the University of 17 August 1945 Semarang. The population used was all educational staff (tendik) at the University of 17 August 1945 Semarang with a total of 140 people, the sample size used was 104 respondents, with a sampling technique using proportionate random sampling. The data source used is primary data, with data collection methods using questionnaires. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results of the hypothesis test showed that the quality of human resources had a positive and significant effect on employee performance, and work professionalism had a positive and significant effect on employee performance. The coefficient of determination value is 0.463, meaning that the quality of Human Resources and work professionalism can explain variations in employee performance variables by 46.3 percent, so it still needs to be followed up with further research, especially related to individual aspects and employee performance
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator). Zanafa Publishing.
Aisyah, M. F., Utami, W., Sunardi, & Sudarsih. (2017). Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, dan Komitmen Sebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan PDAM Kabupaten Jember. E-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, IV(1), 131–135.
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
Atika, K., & Mafra, N. U. (2020). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Pelaksana Pembangkit Bukit Asam Tanjung Enim. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(4), 355–366.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.
Djemma, S. A., & Muktamar, A. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja dan Disiplin Kerja Sebagai Faktor Peningkatan Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Pertanahan Kabupaten Wajo. PRECISE: Journal of Economic, 1(2), 51–64.
Edison, E., Komariyah, I., & Anwar, Y. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Gerhana, W., Rezti, & Wasis. (2019). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Dinas Pendidikan Hulu Sungai Selatan). Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 49–57.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 (Cetakan VI). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Hasi, L., Razak, M., & Khalik, A. (2022). Pengaruh Kemampuan Manajerial, Kualitas Sumber Daya Manusia dan Sarana Prasarana terhadap Kinerja Pengelolaan BUMDes Se Kecamatan Tanete Riaja Kabupaten Barru. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(4), 725–739.
Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Imelda, S., Yusuf, M., Basri, A., Andriyansyah, F., Simanjutak, M. A., Wati, W. W., & Rahmadian, G. (2022). Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, dan Komitmen Sebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan. Proceedings Economic, Social Science, Computer, Agriculture And Fisheries (ESCAF 1st), 1(1), 47–60.
Indriantoro, N., & Supomo, B. (2016). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi & Manajemen (Edisi Pert). BPFE-Yogyakarta.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Muhayati, J. (2016). Pengaruh Profesionalisme Auditor, Komitmen Organisasi, dan Job Stress terhadap Kinerja Auditor Internal Pada Otoritas Jasa Keuangan (OJK). Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Muliaty. (2021). Profesionalisme, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Kencana Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(2), 69–76.
Musdalifah, Chaerat, M., & Syahri, N. A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan di Jurusan Manajemen Pendidikan Islam. Edu-Leadership, 1(1), 31–39.
Nasution, M. S., Hutabarat, Y., & Hanum, R. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Teknologi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan dan Aset Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 214–223.
Pasolong, H. (2020). Kepemimpinan Birokrasi. Alfabeta.
Pirantika, D., Wardhani, R. K., & Fajariah, N. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan PT. Amerta Bangun Persada di Kediri. Jurma: Jurnal Riset Manajemen, 1(1), 01–09.
Pirmanto, H., & Komaria, N. (2022). Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja dan Komitmen Sebagai Penunjang Peningkatan Kinerja Karyawan PDAM Kota Pontianak. Proceeding Seminar Nasional Bisnis Seri VI, 1(1), 241–245.
Rahmawathi, N. P. D., & Supartha, W. G. (2018). The Effect of Compensation on Employee Performance Mediated by Organizational Commitments. The International Journal of Humanities & Social Studies, 6(9), 286–295.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Sigalingging, H., & Pakpahan, M. E. (2021). The Effect of Training and Work Environtment on Employee Performance with Motivation as an Intervening Variable at PT. Intraco Agroindustry. South East Asia Journal of Contemporary Business, Economics and Law, 24(6), 130–139.
Siregar, M., & Panjaitan, D. T. M. R. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Di Universitas Darma Agung Medan. Jurnal Darma Agung, 30(3), 381–393.
Sudirman, Asrin, & Rokhmat, J. (2020). Faktor Penentu Kinerja Tenaga Kependidikan di Perguruan Tinggi. Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan, 4(4), 577–582.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Media Group.
Suwatno, & Priansa, D. J. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta.
Tamrin, A. S., Rumapea, P., & Mambo, R. (2017). Pengaruh Profesionalisme Kerja Pegawai terhadap Tingkat Kepuasan Pelanggan Pada Kantor PT. Taspen Cabang Manado. Jurnal Administrasi Publik UNSRAT, 1(1), 1–9.
Tanjung, A. J., Imran, M. A., Dalimunthe, W. S., Lubis, S. H., & Syahputra, U. (2020). Pengaruh Profesionalisme, Karakteristik Pekerjaan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jurnal Riset Akuntansi Multiparadigma, 7(2), 179–187.
Widodo, D. B., Imron, A., & Arifin, I. (2019). Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Tenaga Kependidikan. JAMP: Jurnal Adminitrasi Dan Manajemen Pendidikan, 2(1), 10–16.
Widodo, E. S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 INTERNATIONAL CONFERENCE ON DIGITAL ADVANCE TOURISM, MANAGEMENT AND TECHNOLOGY
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
