The Influence Of Performance Benefits And Work Discipline On The Performance Of The State Civil Apparatus
Empirical Study Of Demak Regency Regional Secretariat
DOI:
https://doi.org/10.56910/ictmt.v1i1.69Keywords:
performance allowances, performance discipline, employee performanceAbstract
This research aims to determine the effect of performance allowances and performance discipline on employee performance. The population in this study was 120 ASN employees at the Regional Secretariat of Demak Regency. The sample size was 55 respondents based on the Slovin formula. The sampling method used was Proportionate Stratified Random Sampling and Simple Random Sampling. The data analysis used in this research is multiple linear regression.
The research results show that performance allowances influence employee performance at the Demak Regency Regional Secretariat. The better the benefits provided, the better the employee's performance. Work discipline influences employee performance at the Demak Regency Regional Secretariat.
References
Andrianto, O., & Suparyano, S. (2020). Implementasi Manajemen Pangkat dan Jabatan PNS Sebagai Upaya Mewujudkan Good Governance di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Demak. Suara Keadilan, Vol 21(No 2), 137.
Arianto, A. (2013, Oktober). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, 9, 191-200.
Asmoro, B. T. (2019). Manajemen ASN Dalam Bingkai Regulasi. Klaten: Penerbit Lakeisha.
Edy, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 12.
Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. AGORA, Vol 15(No 1).
Hanifah, Y. (2017). Pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Motivasi Kerja,Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai di Jawa Timur. 187-193.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.
Hardani, L., Bachri, A. A., & Dahniar, D. (2016, Februari). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Balai Karantina Pertanian Kelas I Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen, Volume 4(Nomor 1).
Harlie, M. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol 10(No 4).
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Karim, D., & Fitriani. (2019). Pengaruh Tunjangan Kinerja Daerah (Tkd) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lingkup Dinas Kelautan Dan Perikanan Kabupaten Binggai. Jurnal Ilmiah Clean Government, Vol 2(No 1).
Karinda, K., & Jayalangi, L. O. (2018). Pengaruh Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Kepala Desa Bongganan Kecamatan Tinangkung Kabupaten Banggai Kepulauan. Jurnal Ilmiah Clean Government.
Mangkumanegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan . Bandung: Remaja Rosdakarya.
Najoan, J. F., Pangemanan, L. R., & Tangkere, E. G. (2018). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Minahasa. Vol 14(No 1), 11-14.
Nurfitriani, N. (2022). Manajemen Kinerja Karyawan . Makassar: Cendekia Publisher.
Nursadi, H. (2019). Hukum Administrasi Negara, Administrasi Pemerintahan . Depok, Jawa Barat: CV.Aska Mulia.
Pamulang, W. (209). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 2(3), 351-360.
Pranogyo, A. B., Hamidah, H., & Suyatno, T. (2021). Kinerja Karyawan Teori Pengukuran dan Implikasi. Bandung: CV. Feniks Muda Sejahtera.
Rozalia, N. A., Nayati, U. H., & Ruhana, I. (2015, September). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kayawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol 26(No 2).
Setyorini, E., & Astuti, W. (2022, Juni). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Daerah IStimewa Yogyakarta. 12.
Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3.
Ulfha, S. M. (2018). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai (Studi Kasus pada Pegawai Kantor Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah I Medan).
Wahyu Setyawati, N., Ade Aryani, N., & Prawesti Ningrum, E. (2018). Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 405-412.
Wahyudi, W. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Economic, Accounting,Management and Business.
Wijaya, M., & Caroko, E. E. (2019). Memodel Transformasi SDM Berbasis Digital di Pelindo 1 Kunci Sukses Meningkatkan Kinerja Pegawai Korporasi. Bogor: PT.Penerbit IPB Press.
Yudiningsih, N. M., Yudiaatmaja, F., & Yulianthini, N. N. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Indonesia.
Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Budgeting : Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203-213.
Yuliantari, K., & Nurul Ulfa, S. (2016). Disiplin Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT. Megah Bangun Baja Semesta Jakarta. Administrasi ,Manajemen, 345-373.
Yulianto, H., & Nurpadilah, L. (2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kinerja Sebagai Variabel Mediasi. SEIKO : Journal of Management & Business, 5(1).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 INTERNATIONAL CONFERENCE ON DIGITAL ADVANCE TOURISM, MANAGEMENT AND TECHNOLOGY
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
